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宁师人（2002）第62号

    根据《南京师范大学关于实施“青蓝工程”第二期计划，加强新世纪学术带头人和中青年骨干教师队伍建设的意见》（宁师人[2002]第3号）的规定，学校决定对国家“百千万人才工程”、省“333工程”及省校“青蓝工程”培养对象实行学术假制度。现就具体实施工作提出如下规定：    

一、享受学术假的范围

    1．“十五”期间选拔的国家“百千万人才工程”、省“333工程”和省、校“青蓝工程”培养对象；

    2．“九五”期间选拔，但在宁师人（2002）第3号文出台时（2002年1月）仍在培养期内的国家“百千万人才工程”、省“333工程”和省、校“青蓝工程”的培养对象。

二、学术假时间及有效期限

    1．国家“百千万人才工程”、省“333工程”第一、二层次培养对象、及省级中青年学术带头人培养对象可享受一年学术假；省“333工程”第三层次培养对象、省“青蓝工程”中青年骨干教师以及校“青蓝工程”培养对象可享受半年学术假。

    2．培养对象享受学术假的有效期原则上限定在培养期内。如遇特殊原因培养期内无法安排的，经学校批准可在培养期结束后的2年内予以安排（培养期满考核不合格者，取消学术假）。

三、学术假期间工资待遇

    1．学术假期间，原工资、校内岗位津贴待遇不变。

    2．学术休假教师如出国访学进修，则其工资、校内岗位津贴从出国下月起暂停发放，待回国注销学术休假后一次性补发。

四、学术假审批程序

    1．个人申请。教师个人申请，填写《南京师范大学教师学术假申报表》，注明学术休假的起至时间和研究、进修计划；

    2．院（系）签署意见；

    3．人事处审核。

五、附则

    1．学术休假可在有效期内分次享受，但每次安排时间不得少于3个月。

   2．学术假注销。教师学术休假期满，须到人事处注销学术休假。

   3．本办法自颁布之日起实施。以往文件规定凡与本文件不符的，以本文件为准。

   4．本办法由人事处负责解释。